Cuando una relación laboral llega a su fin, el empleado debe recibir un finiquito donde se cubren las prestaciones siguientes:
- Sueldo (días laborados pendientes de pago)
- Parte proporcional de aguinaldo
- Vacaciones (días pendientes de disfrutar)
- Prima vacacional (días de vacaciones por el 25%)
Para el caso del despido o rescisión del contrato puede aplicar la indemnización o liquidación. Para más información, ver Capítulo IV LFT.
Sigue estos pasos:
- Ingresa a Bookkeep Pro y abre tu empresa.
- Si la empresa es persona moral, en Configuración, verifica que hayas agregado el Número de registro patronal de la sección de Nómina.
- Selecciona Nómina > Nóminas de la barra izquierda.
- Haz clic en el botón de Agregar en la parte superior derecha y escoge Finiquito.
- En Empleado, selecciona el empleado que se dará de baja.
- Selecciona la Fecha inicio, Fecha final y Fecha pago.
- Verifica la Fecha de inicio de relación laboral, Fecha de último día laboral y los demás datos del finiquito. *La proporción de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo será calculada automáticamente.
- Haz clic en el botón de Calcular.
- Verifica la Fecha y los Datos generales del recibo de nómina.
- Haz clic en el botón de y selecciona Previsualizar para verificar el detalle de la nómina.
- Si todo esta listo, haz clic en el botón de Guardar para timbrar o bien, haz clic en el botón de y selecciona Guardar y enviar para timbrar y enviar los recibos de nómina a tus empleados. También puedes guardar borrador para timbrar después.
¡Y listo! Tu recibo de nómina aparecerá guardado en Nómina > Recibos de nómina. ¡Felicidades, ya eres un Bookkeeper!